阅读材料，按要求作答 2020 年 9 月 1 日，章某与…——2024 高考政治第 19 题答案解析

【答案】（1）结论：F 公司的诉求不能获得法院支持。

理由：①本案中 F 公司以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。

②劳动者的业绩考核排名末位等次，并不等同于“不能胜任工作”。尽管章某多次考核排名末位，但 F 公

司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退，该行为违反了劳动合同法的相关规定。

③综上，F 公司以其内部规定为依据单方解除与章某 劳动关系违法，故法院应驳回其诉讼请求。

（2）小陈 论断是不合乎逻辑的。

理由：①小陈的论断违反了逻辑思维基本要求中的矛盾律。②章某的诉求是确认 F 公司的行为违法 F 公司

的诉求是确认 F 公司的行为合法，两方要确认的内容是相矛盾的，不能同真，必有一假，所以法院判决不

可能同时满足两方的诉求。

【解析】

【分析】背景素材：章某与 F 保险公司的纠纷

考点考查：做个明白的劳动者、矛盾律

能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题

核心素养：政治认同、科学精神、法治意识

【小问 1 详解】

第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。

本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是“做个明白的劳动者”，设问指向是运用“立足职场有

法宝”“心中有数上职场”的知识进行说明。

第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。

有效信息①：F 公司依据员工管理办法中末位淘汰的规定，以章某业绩考核排名末位为由单方解除劳动合同

→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款明确规定用人单位单方解除劳动

合同的法定情形，其中针对劳动者不能胜任工作的情况，要求必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解

除劳动合同。本案中，F 公司直接以末位淘汰为由单方解除劳动合同，不符合该条款规定的用人单位单方解

除劳动合同的法定条件。

有效信息②：章某多次业绩考核排名末位，F 公司未对章某进行培训或者调整工作岗位就直接辞退→可调用

的法理依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于劳动者不能胜任工作的规定。本案中，业

绩考核排名末位不能直接等同于“不能胜任工作”，F 公司在未履行对章某进行培训或者调整工作岗位这一

法定程序的情况下，就辞退章某，明显违反了劳动合同法的相关规定。

第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。

【小问 2 详解】

第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题为分析类主观题，要求结合材料，根据逻辑思维的基本要求，判断小陈的论断是否合乎逻辑，并说明

理由，从矛盾律角度来分析作答。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息①：章某请求确认 F 公司单方辞退行为违法并支付赔偿金，F 公司要求确认解除劳动关系合法且不

支付赔偿金→从矛盾律角度来分析：双方诉求针对同一对象（辞退行为合法性），形成“违法”与“合法”

的矛盾关系，二者不能同时成立。

有效信息②：小陈认为“法院判决应同时满足两方的诉求”→从逻辑错误角度来分析：该观点违反矛盾律，

将矛盾关系当作可同真的关系，忽视了“违法”与“合法”的对立性，犯了“自相矛盾”的逻辑错误。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。