阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售…——2025 高考政治第 18 题答案解析

【答案】①第 1 点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思 情况下订立的劳动合同，才会被

认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。

②第 2 点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商

一致。③第 3 点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。

④第 4 点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第 5

点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。

【解析】

【分析】背景素材：劳动争议案例

考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者

能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题

核心素养：政治认同、科学精神、法治意识

【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。

本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选 4 点）是否符合法

律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。

第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。

有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动

者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。

有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同

变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。

有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额 20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，

从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。

有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由

的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。

有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者

诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。