阅读材料，完成下列要求。 劳动合同书 小王入职某公司，双方…——2026 高考政治第 18 题答案解析

【答案】违法之处：

①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合

同中“乙方连续或累计请病/事假 5 天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，

限制了劳动者的合法请假权利。

②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不

缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。

③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用

品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。

④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置

程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起

诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。

法院判决的理由：

①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。

②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反

公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔

偿金。

法院判决的意义：

①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险

权、劳动保护权和劳动争议救济权。

②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制

定违法条款。

③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发

展。

【解析】

【详解】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。

有效信息①：乙方连续或累计请病/事假 5 天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制

了劳动者的合法请假权利。

有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法

律的强制性规定。

有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳

动保护的法定要求。

有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了

劳动争议处理的法律规定。

有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗 15 天，公司只准假 5 天。5 天后，他再次请假，未获批准。

小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位

解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病

住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解

除，应当向劳动者支付赔偿金。

有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳

动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：

促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，

促进劳动市场的健康、有序发展。